Vergütungsstruktur 2011
Die Vergütungsstruktur der Bank setzt sich überwiegend aus einem fixen Gehaltsbestandteil und den Nebenleistungen Altersversorgung und Sachbezüge zusammen. Die Zusage der betrieblichen Altersversorgung ist eine unmittelbare Pensionszusage (Direktzusage) und wirkt sich auf die Bilanz der Bank aus. Sachbezüge stehen den Mitarbeitern der oberen Führungsebene und den Mitarbeitern der Marktseite zur Verfügung. Die Bank wendet den Tarifvertrag für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken an. Es werden auch außertarifliche Angestellte beschäftigt. Die Zahlung einer variablen Vergütung wird an Tarifangestellte wie auch an außertarifliche Angestellte vorgenommen. Die Höhe der variablen Vergütung wird im Wesentlichen von der Zielerreichung der Gesamtbank und den Marktusancen bestimmt. Die Gesamtvergütung betrug in 2011 35,3 Mio. €, der variable Anteil davon betrug 4 %.