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Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmenswerte engagiert eintreten. Gleichzeitig fördern wir die Vielfalt und die Kreativität unserer Belegschaft, indem wir Bedingungen schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihr Potenzial frei entfalten können. Unser Ziel ist es, jeden Einzelnen durch ein motivierendes, familienfreundliches und gesundheitserhaltendes Umfeld langfristig an unser Unternehmen zu binden und so das Know-how im Unternehmen zu halten.

Beschäftigung

Als Teil der strategischen Repositionierung der WestLB sollen bis Ende 2010 konzernweit mindestens 1.350 Mitarbeiter abgebaut werden. Diese Reduzierung der Arbeitsplätze soll, wie in der Vergangenheit, sozialverträglich erreicht werden. Hierzu haben der Vorstand und der Gesamtbetriebsrat einen entsprechenden Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen. Die berufliche Neuorientierung der Arbeitskräfte unterstützt die WestLB durch eine umfassende Outplacement-Beratung, die den betroffenen Personen eine umfangreiche Unterstützung bietet.

Soziale Sicherung

Für alle Mitarbeiter stellen wir ein umfangreiches Paket arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierter Modelle bereit. Dazu zählen in Deutschland beispielsweise die Betriebsrente, Direkt- oder Zusatzpensionsvergütungen, vermögenswirksame Leistungen und vergünstigte Konditionen zur Baufinanzierung. In Großbritannien profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem Pensionsfonds.

Diversity

Mit unserem Diversity Management schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Individualität und Vielfalt respektiert und unterstützt. Bereits im Juli 2004 haben der Vorstand und der Betriebsrat die Vereinbarung Fairness am Arbeitsplatz unterzeichnet. Sie untersagt jede Form benachteiligender Behandlung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Nationalität, kultureller und religiöser Identität sowie sexueller Orientierung.

Chancengleichheit

Wie in unserem Gleichstellungsplan von 2005 vorgesehen, haben wir die Gehälter von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in vergleichbaren Positionen weitgehend angeglichen. In einem Mentoringprogramm begleiten erfahrene Fachkräfte qualifizierte junge Frauen dabei, ihre Persönlichkeit und ihre Karriere zu entwickeln. In London berät die Londoner Initiative „Capital Chances“ junge WestLB-Mitarbeiterinnen über die Karrieremöglichkeiten im Investment Banking. Ausdrücklich erkennen wir die besonderen Bedürfnisse berufstätiger Eltern an. Dank zahlreicher Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit konnten wir den Anteil der Frauen in Führungspositionen  in den letzten Jahren kontinuierlich erhöhen: von 17 Prozent in 2006 auf 23 Prozent in 2008. Auch im außertariflichen Bereich der qualifizierten Fachpositionen entwickelte sich der Frauenanteil weiterhin erfreulich.

Aus- und Weiterbildung

Trotz des erheblichen Kostendrucks und der erforderlichen Personalabbaumaßnahmen legen wir nach wie vor Wert auf ein hohes Qualifikationsniveau unserer Mitarbeiter. Um die Qualifikation unserer Teams auf hohem Niveau zu halten und anforderungsgerecht weiterzuentwickeln, investiert die WestLB intensiv in die Personalentwicklung. Zu den verpflichtenden Schulungen für alle oder große Teile der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen etwa Seminare zu den Themen Compliance (Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien), Geldwäsche, Datenschutz oder operationales Risikomanagement. Die Mitarbeiter der Geschäftsbereiche, die sich mit Spezialfinanzierungen beschäftigen, erhalten umfassende Trainings zu umweltbezogenen und entwicklungspolitischen Themen. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an, darunter ein Weiterbildungsangebot zu den Equator Principles sowie ein elektronisches Lernprogramm zu Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen.

Gesundheitsschutz

Um das körperliche und seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz kümmern sich der Betriebsärztliche Dienst und die WestLB Sozialberatung Deutschland. Um körperlichen Problemen vorzubeugen, legen wir Wert auf eine ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze. Da psychische Erkrankungen in der modernen Arbeitwelt kontinuierlich zunehmen, stellt sich die WestLB Sozialberatung einer wichtigen Präventionsaufgabe, indem sie neben Angeboten zur Stressbewältigung über eine interne, vertrauliche Beratungsstelle frühzeitig gezielt Hilfe anbietet. Einen Schwerpunkt bildet das Thema Suchtprävention, das bereits seit Juli 2004 durch die Betriebsvereinbarung „Suchtprävention am Arbeitsplatz“ begleitet wird.